Als Arbeitgeber mehr bieten – Mit einem passenden Vorsorgekonzept
Mitarbeiter gewinnen und binden, Leistungen sinnvoll gestalten und den Aufwand im Blick behalten.
Mit einer betrieblichen Krankenversicherung und betrieblichen Altersversorgung können Sie Ihren Mitarbeitern zusätzliche Gesundheitsleistungen und Unterstützung beim Aufbau ihrer Altersvorsorge bieten. Welche Leistungen passen, hängt von Ihren Zielen, Ihrer Belegschaft und Ihrem Budget ab. Mit dem bAVplus-Konzept begleiten wir Sie bei der Einführung oder Überprüfung bestehender Angebote – von der anbieterunabhängigen Auswahl über die Abstimmung klarer Regelungen mit spezialisierten Fachanwälten bis zur Mitarbeiterinformation und digitalen Verwaltung. Auch nach der Einführung bleiben wir Ihr Ansprechpartner.
Fachkräfte gewinnen und binden – Mit Leistungen, die Mitarbeiter schätzen
Zusätzliche Gesundheits- und Vorsorgeleistungen können Ihr Unternehmen für Bewerber und Mitarbeiter attraktiver machen. Sie zeigen, dass Ihnen neben der täglichen Zusammenarbeit auch die Gesundheit und die finanzielle Zukunft Ihrer Belegschaft wichtig sind. Wenn Mitarbeiter den Nutzen persönlich erleben, wird diese Wertschätzung greifbar. Ein passendes Angebot kann dadurch die Mitarbeiterbindung stärken und unerwünschter Fluktuation entgegenwirken.
Eine betriebliche Krankenversicherung kann durch zusätzliche Gesundheitsleistungen bereits im Alltag erlebbar werden. Eine betriebliche Altersversorgung unterstützt dagegen den langfristigen Aufbau einer ergänzenden Versorgung. Welche Leistungen Ihre Mitarbeiter besonders ansprechen, hängt von der Zusammensetzung Ihrer Belegschaft und ihrer jeweiligen Lebenssituation ab.
Gute Leistungen sollten auch bekannt und verständlich sein. Bereits im Bewerbungsprozess können Sie erläutern, was Ihr Unternehmen zusätzlich bietet. Bestehende Mitarbeiter benötigen verständliche Informationen darüber, welche Leistungen sie nutzen können, was Sie als Arbeitgeber finanzieren und an wen sie sich bei Fragen wenden können.
Wir unterstützen Sie dabei, ein zu Ihrem Unternehmen passendes Angebot zu entwickeln und dessen Nutzen verständlich zu vermitteln. Wir stimmen Leistungen, Budget und Kommunikation aufeinander ab und begleiten die Einführung sowie die laufende Information Ihrer Mitarbeiter. So schaffen Sie Voraussetzungen dafür, dass Ihr Engagement wahrgenommen und die angebotenen Leistungen genutzt werden.
Betriebliche Krankenversicherung: Ein spürbarer Gesundheitsbenefit
Mit einer betrieblichen Krankenversicherung ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitern zusätzliche Gesundheitsleistungen, die im Alltag genutzt werden können. Je nach gewähltem Angebot gehören beispielsweise Zahnvorsorge, Sehhilfen oder ergänzende Behandlungen dazu. Auf Wunsch lassen sich auch zusätzliche Leistungen für einen Krankenhausaufenthalt einbeziehen.
Viele bKV-Angebote ermöglichen den Zugang ohne Gesundheitsprüfung und Wartezeiten. Das kann gerade für Mitarbeiter mit Vorerkrankungen besonders wertvoll sein. Welche Leistungen und Voraussetzungen gelten, hängt vom gewählten Tarif ab.
Ergänzende Gesundheitsservices bieten einen weiteren praktischen Nutzen: Terminservices entlasten Ihre Mitarbeiter bei der Suche nach einem Facharzt und können einen früheren Zugang zur medizinischen Abklärung unterstützen. Ärztliche Videoberatung kann bei geeigneten Anliegen einen Praxisbesuch mit Anfahrt und Wartezeit ersetzen. Das erleichtert Ihren Mitarbeitern die medizinische Versorgung und kann dazu beitragen, gesundheitsbedingte Abwesenheiten zu reduzieren.
Als Arbeitgeber legen Sie den finanziellen Rahmen und den gewünschten Leistungsumfang fest. Ein Gesundheitsbudget für unterschiedliche Leistungen, gezielte Leistungsbausteine oder eine Kombination daraus ermöglichen verschiedene Schwerpunkte. Entscheidend ist, dass das Angebot zu Ihrer Belegschaft passt und die Gesamtkosten einschließlich einer möglichen steuerlichen Belastung berücksichtigt werden.
Wir vergleichen geeignete Angebote anbieterunabhängig und unterstützen Sie bei Auswahl, Einführung und laufender Betreuung. Wir erläutern Ihren Mitarbeitern die Leistungen und deren Nutzung und koordinieren die Erstellung einer passenden Betriebsordnung mit einem spezialisierten Fachanwalt aus unserem Netzwerk. Die steuerliche Behandlung stimmen wir auf Wunsch mit Ihrem Steuerberater ab.
Betriebliche Altersversorgung: Die langfristige Vorsorge Ihrer Mitarbeiter unterstützen
Mit einer betrieblichen Altersversorgung unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter beim Aufbau einer ergänzenden Versorgung für den Ruhestand. Ihr Beitrag als Arbeitgeber reicht damit über die laufende Vergütung hinaus und macht Ihre Unterstützung für die finanzielle Zukunft Ihrer Belegschaft sichtbar.
Sie können eine arbeitgeberfinanzierte Versorgung anbieten, die Entgeltumwandlung Ihrer Mitarbeiter bezuschussen oder beide Möglichkeiten miteinander verbinden. Welche Gestaltung passt, hängt von Ihren Zielen, Ihrem Budget und den Rahmenbedingungen im Unternehmen ab. Gesetzlich erforderliche Zuschüsse und freiwillige Leistungen sollten dabei klar unterschieden werden.
Wenn bereits eine betriebliche Altersversorgung besteht, beginnt die Weiterentwicklung mit einer Bestandsaufnahme. Passen Zusagen, Zuschüsse und Verträge noch zu Ihrem Unternehmen? Sind die Regelungen verständlich und werden sie im Alltag einheitlich umgesetzt? So lässt sich erkennen, was sich bewährt hat und wo Anpassungsbedarf besteht.
Wir begleiten die Einführung oder Neuordnung Ihrer betrieblichen Altersversorgung – von der anbieterunabhängigen Auswahl über die Abstimmung einer Versorgungsordnung mit spezialisierten Fachanwälten bis zur Mitarbeiterinformation und laufenden Betreuung. Wir erläutern Ihren Mitarbeitern den persönlichen Nutzen ebenso wie Kosten und mögliche Einschränkungen. Digitale Verwaltungswege unterstützen die Umsetzung im Unternehmen.
Klare Regeln für Ihre bAV und bKV – Fachanwaltlich gestaltet
Zusätzliche Mitarbeiterleistungen brauchen verlässliche Grundlagen. Wer erhält welche Leistungen, wie werden sie finanziert und was gilt bei Veränderungen? Klare schriftliche Regelungen schaffen Transparenz für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter und helfen, Unklarheiten und rechtliche Risiken zu reduzieren.
Versorgungsordnung für die bAV
Eine Versorgungsordnung beschreibt die betriebliche Altersversorgung in Ihrem Unternehmen. Sie regelt insbesondere Arbeitgeberbeiträge und Zuschüsse, die Möglichkeiten der Entgeltumwandlung sowie den Umgang mit Neueinstellungen, dem Ausscheiden und Zeiten ohne Entgeltzahlung. Bestehende Zusagen und betriebliche Besonderheiten werden dabei berücksichtigt.
Betriebsordnung für die bKV
Eine Betriebsordnung hält fest, wie die betriebliche Krankenversicherung in Ihrem Unternehmen ausgestaltet ist. Dazu gehören der berechtigte Mitarbeiterkreis, die Leistungen und die Finanzierung sowie Regelungen für Veränderungen im Arbeitsverhältnis. Die Zusage an Ihre Mitarbeiter und die Informationen zum Angebot müssen zum tatsächlich vereinbarten Versicherungsschutz passen. Auch der Umgang mit Beitragsänderungen sowie die Voraussetzungen für eine spätere Anpassung oder Beendigung des Angebots sollten rechtlich geprüft und eindeutig beschrieben werden.
Ihre Begleitung im bAVplus-Konzept
Wir entwickeln mit Ihnen das fachliche Konzept und koordinieren die rechtliche Prüfung und Ausgestaltung durch spezialisierte Fachanwälte aus unserem Netzwerk. Wir unterstützen dabei, die Regelungen mit Mitarbeiterinformation, Verwaltung und Gehaltsabrechnung abzustimmen. Auf Wunsch kann für die Versorgungsordnung ein fachanwaltlicher Aktualisierungsservice vereinbart werden, der Änderungen der Gesetzgebung und Rechtsprechung berücksichtigt.
Digitale Verwaltung: Weniger Aufwand, bessere Übersicht
Gesundheits- und Vorsorgeleistungen sollen Ihre Mitarbeiter unterstützen und im Unternehmen gut zu verwalten sein. Digitale Abläufe helfen dabei, Vertragsinformationen zusammenzuführen, Änderungen nachvollziehbar zu bearbeiten und den Überblick über bestehende Versorgungen zu behalten.
Neueinstellungen, Beitragsanpassungen, Elternzeit oder das Ausscheiden von Mitarbeitern lösen regelmäßig Verwaltungsaufgaben aus. Über geeignete Plattformen lassen sich viele dieser Vorgänge strukturiert bearbeiten und Informationen mit den Versicherern austauschen. Welche Funktionen verfügbar sind, hängt von der eingesetzten Plattform und den eingebundenen Verträgen ab.
Aktuelle Vertrags- und Beitragsdaten erleichtern die Abstimmung mit Ihrer Gehaltsabrechnung. Bei Bedarf können berechtigte Ansprechpartner, beispielsweise Ihr Steuerberater, passende Zugriffsrechte erhalten. Klare Zuständigkeiten und abgestimmte Abläufe helfen, Rückfragen und mehrfache Dateneingaben zu reduzieren.
Im Rahmen des bAVplus-Konzepts erhalten unsere Kunden kostenfreien Zugang zu einer digitalen Verwaltungsplattform für ihre betriebliche Altersversorgung, über die Verträge verschiedener Versicherer betreut werden können. Wir unterstützen Sie bei der Einführung und Nutzung. Für Ihre bKV stimmen wir die verfügbaren digitalen Verwaltungswege mit dem jeweiligen Anbieter ab. Auch bei späteren Änderungen bleiben wir Ihr Ansprechpartner.
Damit Ihre Mitarbeiter ihre Leistungen kennen und verstehen
Gesundheits- und Vorsorgeleistungen entfalten ihren Nutzen erst, wenn Ihre Mitarbeiter wissen, was Sie ihnen anbieten. Verständliche Informationen machen Ihren Beitrag als Arbeitgeber sichtbar und zeigen, wie die Leistungen genutzt werden können. Dabei sollten auch Voraussetzungen, Grenzen und mögliche Eigenbeiträge nachvollziehbar sein.
Bei der betrieblichen Krankenversicherung stehen praktische Fragen im Vordergrund: Welche Leistungen sind enthalten, welche Erstattungsgrenzen gelten und wie werden Rechnungen eingereicht? Ebenso wichtig ist der Zugang zu ergänzenden Services: Wie erreichen Mitarbeiter die ärztliche Videoberatung, wie funktioniert der Facharzt-Terminservice und welche Angebote können gegebenenfalls auch Familienangehörige nutzen?
Bei der betrieblichen Altersversorgung geht es unter anderem um Arbeitgeberbeiträge, Entgeltumwandlung und die Auswirkungen auf das verfügbare Einkommen sowie die spätere Versorgung.
Gemeinsame Informationsveranstaltungen, persönliche Gespräche und digitale Angebote können sich sinnvoll ergänzen. So erhalten Ihre Mitarbeiter einen verständlichen Überblick und können individuelle Fragen klären. Neue Mitarbeiter benötigen einen eigenen Einstieg; auch bei Änderungen des Angebots oder der persönlichen Situation kann erneut Informationsbedarf entstehen.
Wir stimmen die Information und Beratung auf Ihre betrieblichen Regelungen und Ihre Belegschaft ab. Wir erläutern die Leistungen und unterstützen bei Fragen zur Nutzung. Bei individuellen Vorsorgeentscheidungen werden Vorteile, Kosten und mögliche Einschränkungen berücksichtigt. Information, Beratung und getroffene Entscheidungen werden nachvollziehbar dokumentiert.
Von der ersten Bestandsaufnahme bis zur laufenden Betreuung
Ausgangspunkt klären
Sie möchten zusätzliche Mitarbeiterleistungen einführen oder bestehende Angebote weiterentwickeln? Am Anfang stehen Ihre Ziele, die Situation Ihrer Belegschaft und die bereits vorhandenen Regelungen und Verträge. Gemeinsam klären wir, welchen Nutzen Sie erreichen möchten und welches Budget sowie welche organisatorischen Möglichkeiten zur Verfügung stehen.
Konzept entwickeln
Auf dieser Grundlage entwickeln wir mit Ihnen ein passendes Konzept für Ihre bKV und bAV. Wir vergleichen geeignete Angebote anbieterunabhängig und wägen Leistungen, Kosten und Verwaltungsaufwand ab. Auch wenn zunächst nur eine der beiden Lösungen im Mittelpunkt steht, behalten wir das Zusammenspiel Ihrer Mitarbeiterleistungen im Blick.
Umsetzung abstimmen
Wir begleiten die Einführung oder Neuordnung und stimmen Mitarbeiterinformation, Anmeldung, Verwaltung und Gehaltsabrechnung aufeinander ab. Die rechtliche Prüfung und Ausgestaltung übernehmen bei Bedarf spezialisierte Fachanwälte aus unserem Netzwerk. Steuerliche Fragen klären wir auf Wunsch mit Ihrem Steuerberater. So werden die beteiligten Aufgaben und Ansprechpartner zusammengeführt.
Dauerhaft begleiten
Auch nach der Einführung bleiben wir Ihr Ansprechpartner. Wir unterstützen bei Veränderungen in der Belegschaft, bei Fragen zu bestehenden Verträgen und bei der Weiterentwicklung Ihres Angebots. Wenn sich Ihr Unternehmen, Ihr Bedarf oder die Möglichkeiten am Markt verändern, prüfen wir mit Ihnen, ob das gewählte Konzept weiterhin passt.
Welche Mitarbeiterleistungen passen zu Ihrem Unternehmen?
Sie möchten eine betriebliche Krankenversicherung oder Altersversorgung einführen, bestehende Angebote überprüfen oder die Verwaltung vereinfachen? In einem Infogespräch besprechen wir Ihre Ziele und Ihre Ausgangslage. Gemeinsam klären wir, welche nächsten Schritte sinnvoll sind und wie wir Sie bei Konzeption, Umsetzung und laufender Betreuung unterstützen können.