bAVplus: Vorteile durch Konzept

Arbeitgeber verfolgen eins oder mehrere der folgenden Ziele:

• Steigerung Bewerberzahlen
• Reduzierung Fluktuation
• Rechtssicherheit/Vermeidung von Haftungsrisiken
• Reduzierung von Aufwand

Der bAVplus Ansatz besteht aus einem mehrstufigen Konzept: Auf Basis der unternehmerischen Ziele und vor dem Hintergrund der aktuellen rechtlichen Situation erarbeiten wir gemeinsam mit den Entscheidern in Ihrem Unternehmen und unseren Fachanwälten eine passgenaue Versorgungsordnung oder machen Vorschläge zur Anpassung der existierenden Versorgungsordnung. Auf Wunsch integrieren wir dabei eine betriebliche Krankenversicherung oder auch Zeitwertkonten.

Sobald die Versorgungsordnung beschlossen ist, erarbeiten wir das Konzept zur Kommunikation im Unternehmen, wobei bereits die digitalen Werkzeuge unserer Softwarepartner zum Einsatz kommen können. Anschließend werden alle Arbeitnehmer beraten, damit sie die Vorteile der bAV nutzen können. Unabhängig davon, ob der einzelne Arbeitnehmer für oder gegen die bAV optiert, erstellen wir eine Dokumentation über die Beratung und seine Entscheidung.

Für Reportingzwecke und zur Effizienzsteigerung der laufenden Vorgänge (Gehaltsabrechnung, Datenänderungen, Ausscheiden) stellen wir ebenfalls digitale Plattformen zur Verfügung.

Änderungen der relevanten Gesetze und der laufenden Rechtssprechung können auf Wunsch von unseren Fachanwälten im Rahmen unseres update-Services fortlaufend in Ihre Versorgungsordnung eingearbeitet werden, damit sich keine Haftungsfallen einschleichen.

Verbesserung Employer branding

In allen Alterstufen, sowohl bei Frauen als auch bei Männern wird die bAV mittlerweile bei den sozialen Zusatzleistungen als das wichtigste benefit genannt (Quelle: Stepstone-Umfrage). Tendenz steigend, was angesichts der Krise im gesetzlichen Rentensystem keine Überraschung ist.

Stärken Sie Ihr Arbeitgeber-Profil und heben Sie sich von der Konkurrenz ab, indem Sie Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern erkennbar helfen, Alterskapital zu bilden und die Vorteile IHRER betrieblichen Altersvorsorge zu nutzen.

Fluktuation lässt sich spürbar verringern, wenn eine Betriebsrente attraktiv ist und womöglich mit steigender Unternehmenszugehörigkeit noch attraktiver wird.

Erhöhung Rechtssicherheit

Auf vielen Rechtsgebieten, insbesondere im Arbeits- und Steuerrecht, drohen Haftungsfallen für Arbeitgeber. Ohne Versorgungsordnung und Beratungsdokumentationen haben Arbeitgeber nichts in der Hand, um im Streitfall die Erfüllung ihrer Pflichten nachweisen zu können. Dabei haben Arbeitnehmer noch Jahrzehnte nach Ausscheiden die Möglichkeit, Schadensersatz bspw. aus entgangener staatlicher Förderung, geltend zu machen.
Mit einer guten Versorgungsordnung lässt sich nicht nur mehr Rechtssicherheit herstellen, sondern aus der Pflicht auch eine Kür machen. Sie ist das Dokument, mit dessen Übergabe die Informationspflichen gegenüber den Arbeitnehmern erfüllt werden können. Die Empfangsbestätigung stellt die Dokumentation dieser Information dar, was zur Enthaftung des Arbeitgebers beiträgt. Ohne eine solche Empfangsbestätigung wird es nahezu unmöglich, die Information der Arbeitnehmer nachzuweisen und insofern Schadenersatzansprüche, bspw. wegen entgangener staatlicher Förderung auszuschließen.

Umgekehrt sind die Inhalte einer Versorgungsordnung genau die Pluspunkte, mit denen Arbeitgeber sich bei Bewerbern und der Belegschaft profilieren können, um im Wettbewerb um Arbeitskräfte die Konkurrenz hinter sich zu lassen.

Effizienzsteigerung in den bAV-Prozessen

Kommunikation der bAV, Beratung, Abschluss, Abrechnung, Datenpflege: Selbst wer nur das Pflichtprogramm abspult, hat Verwaltungsaufwand. Reduzieren Sie diesen Aufwand um bis zu 70%.

bAVplus-Kunden erhalten kostenfreien Zugang zu den modernsten digitalen Verwaltungsplattformen auf dem deutschen Markt, mit einer ganz besonders hohen Anzahl an hinterlegbaren Versicherungsgesellschaften und Tarifen.

Kontaktieren Sie bAVplus, nutzen Sie unseren bAV-checkup – unsere Experten freuen sich auf Sie!